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POIPrograma de oportunidade interna

O que é o POI?

O POI é um programa de divulgação de oportunidades internas, ou seja, as oportunidades de crescimento e desenvolvimento que a SERMATEC oferece aos colaboradores.
Este programa permite ao colaborador ter acesso às vagas em aberto na organização, o que possibilita o direcionamento de sua carreira a fim de atingir maior desenvolvimento profissional.
Este sistema possibilita o desenvolvimento dos talentos internos.

Objetivos do Programa

Oferecer oportunidades de Desenvolvimento e Crescimento profissional aos colaboradores
Identificar, desenvolver e reter nossos Talentos

Como funciona o POI

Divulgação
R&S solicita à área de Comunicação Institucional a divulgação das vagas em nossos veículos de comunicação (quadros de aviso e via e-mail).

Processo seletivo
R&S e o gestor da vaga definem o processo de seleção, que pode ser realizado por entrevistas, testes psicológicos, testes práticos e/ou testes teóricos, variando de acordo com o que está descrito na matriz de competências para o cargo em questão.

Ajuste salarial
A participação no POI não envolve necessariamente uma ação salarial

Como participar do POI?

Comunicação ao Gestor
O colaborador deverá comunicar ao gestor imediato sobre o seu interesse em participar do programa, caso não comunique estará automaticamente desclassificado.

Inscrições
As inscrições serão feitas no RH, através de preenchimento de formulário.
Classificação no Processo Seletivo
Será classificado no processo seletivo o candidato que demonstrar as qualificações para a vaga após as avaliações.
Em caso de empate no processo seletivo, o desempate será feito pelo seguinte critério e nessa ordem: nota maior em prova prática ou de conhecimento específico e 6 meses na empresa.

Retorno ao candidato
O retorno ao candidato aprovado será feito em parceria entre R&S e os gestores (atual e futuro).
O retorno negativo será feito por R&S.

Divulgação dos Candidatos Classificados
Os classificados serão divulgados mensalmente em lista fixada em nossos veículos de comunicação (quadros de aviso e via e-mail).

Regras

Para o Candidato
O candidato deverá ter no mínimo 6 meses na empresa.
Atender aos requisitos da vaga, conforme anúncio.
Não ter na consulta do histórico no período de 6 meses: advertência, suspensão ou faltas injustificadas.

Para os Gestores
O Gestor não poderá impedir a participação do seu colaborador no processo seletivo. O seu papel deverá ser o de orientador e facilitador, esclarecendo as perspectivas reais na área atual, se houver.
O prazo para a liberação do candidato aprovado para a nova área deverá ser negociado entre o atual gestor e o futuro gestor, considerando a necessidade de substituição do colaborador.